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Imprese e professionisti possono retribuire le prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di limitata entità utilizzando il contratto di prestazione occasionale “PrestO”.

Si approssima il consueto appuntamento dei datori di lavoro con il versamento dei contributi sulle ferie non godute dei propri dipendenti.

La comunicazione mensile riguarda le prestazioni di natura occasionale oggetto del Libretto Famiglia, mentre la comunicazione preventiva deve essere effettuata solo per il contratto di lavoro occasionale.

Per utilizzare le prestazioni di lavoro occasionale il datore di lavoro deve seguire particolari procedure e adempiere a specifici obblighi di comunicazione: quali?

I voucher potrebbero essere sostituiti da PrestO nelle attività di impresa e nelle attività professionali per la remunerazione di “prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità” che non possono eccedere i limiti di importo stabiliti.